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2017年驻厂企业锻炼心得体会
2019-12-01 09:16:08   来源:罗甸职校   评论:0 点击:

罗甸县中等职业学校 邹明
 
    一、基本情况
    2017年1月10日,根据学校工作安排,我被学校派遣到深圳业际光电驻厂管理企业锻炼学生。本次企业锻炼学生人数共42人,2月10日出发,11日到达深圳业际光电,下午组织学生入职培训,12日正式上班。后因业际光电装配有限公司春节期间放假时间较长(15天),食堂不开火,造成管理不便,通过与未来人人力资源公司协调,1月21日转厂到东莞市东坑镇新能德科技有限公司。在整个企业锻炼过程中有5人自动离职被厂方开除,1人因病返家。自动离职学生分别是16春学前(2)班杨再梅,16春汽修专业学生龙小侶、李文峰、李文静和黄小波,因病返家学生是15秋旅游酒店专业学生罗小想。经核实,返回的6名学生开学后已经返校就读,其余36名学生顺利完成学校规定的3个月的企业锻炼,未流失一名学生。

    二、措施与成效
    首先建立了企业锻炼QQ群,对学生进行分组,根据与学生交流接触的第一印象,对具备一定管理能力和组织能力的学生明确为组长,实行分组管理,确保了出行的安全;其次,就业办对参加企业锻炼的学生资料准备得比较充分,为学生的入职做好了铺垫;第三在未来人人力资源公司高度重视驻厂教师管理学生,安排与企业人事部经理认识以便学生处理学生违纪事件,确保驻厂教师可以随时到车间检查学生工作情况,了解学生工作环境和工作强度,为在休息时间对学生做思想工作能有的放矢提供了第一手资料;第四第一时间了解学生上班情况,哪些上的是夜班、哪些上的是白班,便宜查寝和激励煽动;第五临时委任各室白夜通讯联络员,负责通知上班,下班统一返回宿舍,随时报告学生上班情况,让驻厂管理教师第一时间发现问题,分析问题根源,高效地解决出现的问题,在QQ群里发布通知和注意事项。第六,坚持在Q群发布传递正能量的消息。第七重点学生重点管理,监督到位。最后本次学生企业锻炼学校与深圳市未来人人力资源公司合作,公司对本次合作高度重视,排出公司副总陈胜、业务经理黄婷、吴畏到企业进行对接。由于公司关系打点到位,入职过程非常顺利,全部学生全部入职。特别是学生与企业生产线组长发生矛盾时,跟公司副总陈胜联系,均能第一时间赶到现场进行协调处理,确保学生的稳定。即将春节、工资未发,学生所带的钱基本化光,公司及时给予所有学生预支工资500元/生,让学生渡过了一个愉悦的春节。本次企业锻炼没有发生一件打架斗殴事件、没有出现学生人生安全事故事件,确保参加企业锻炼的42名学生100%返校,零辍学。

    三、存在的问题
 (一)工资待遇不高,认真工作的、没有缺旷的学生最高工资才3300元,平均工资3000元左右。
 (二)学生工作时间较长(10个小时),少部分缺乏忍耐力,拒绝加班,通过做思想工作后基本上能解决;
 (三)开始部分随意性大,想上班就上班,不想上班就不上班,不上班也不跟产线组长请假,导致产线组长投诉较多;
 (四)缺乏安全意识,夜间休息不反锁门,导致手机被盗;
 (五)缺乏沟通和与人相处技巧;
 (六)只顾自己的感受。

    四、几点建议
  (一)对参加企业锻炼学生进行严格筛选,组织纪律性差的学生慎重安排锻炼;
    (二) 尽量选择跟企业员工同工同酬,确保学生工资待遇;
 (三)加强在校期间的心理健康教育课的开设;
 (四)企业锻炼,明确班主任职责;
 (五)学校实施的准军事化管理,对学生在企业遵守企业管理制度、贯彻企业执行力有帮助,需要进一步加强准军事化管理。
 (六)建议各班开设社交礼仪课程。

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